답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재는 주 52시간제가 유지되고 있습니다.주 69시간제는 도입되지 않았습니다.포괄임금제가 폐지되지는 않습니다. 포괄임금제를 악용하는 것이 문제됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동료와 같이 방문하는 것은 증인으로서 도움이 됩니다.해고예고수당에 대해 추가로 진정할 수 있습니다.증거로써 인정될 것인지 여부는 근로감독관이 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수령한 돈의 일부를 회사에 돌려주는 방식은 피하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 근로자를 해고할 경우 서면에 해고사유와 시기를 명시하지 않으면 해고의 효력이 발생하지 않는다고 규정하고 있습니다.처벌받지는 않고 부당해고이므로 복직시키면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간에 근로한 경우 14,430원(=최저시급×1.5=9,620×1.5) 이상을 받을 수 있습니다.주 5일을 개근할 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수={(44+4×0.5+8)+(40+8)}÷14×365÷12=222시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=3,500,000÷222=15,766공휴일근로수당=15,766×8×1.5=189,192

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내부규정에 따라 임금 전액을 지급해야 하고, 정근수당도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정퇴직금과 확정급여형(DB) 퇴직연금의 경우에는 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 퇴직급여액수를 산정하고, 확정기여형(DC) 퇴직연금의 경우에는 매년 임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 입금합니다.평균임금=퇴직일 이전 3개월 임금÷3개월 일수평균임금 산정근거는 근로기준법 제2조 제1항 제6호입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근무할 경우 월급외에 추가로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.2. 휴무일인 토요일에 근무할 경우에도 추가로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번으로 계산하는 것이 타당합니다.