공문으로 권고사직서를 제출하라하더니 이제는 직위해제한다고 공문이 왔네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직위해제 기간 출근 여부는 회사측에 문의하시기 바랍니다.직위해제는 해고는 아닙니다.
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공문으로 3일만에 와서 권고사직서 제출하라 하는데 어떻게 대처하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원치 않으면 권고사직서를 제출하지 않아도 됩니다.해고하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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노무사님들 수습기간 급여 계산 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일분 임금=2,700,000÷209×8×5=516,746임금을 최저임금 수준으로 지급하면 신고 가능합니다.
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경기 -> 지방 으로 파견근무지 변경이 되었는데요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소 근무기간은 없습니다. 파견근무가 확정된 상태에서는 파견근무를 하지 않고 퇴직해도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.
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고용보험금을 받기 위해서는 어떤 조건으로 퇴직해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금피크제 시행과 관련하여 기존 취업규칙 규정과 저촉되는 문제가 발생하는 경우가 아니라면 취업규칙을 개정할 필요 없습니다.
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임금피크제 도입 하고 취업규칙 개정을 안 했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금피크제 시행과 관련하여 기존 취업규칙 규정과 저촉되는 문제가 발생하는 경우가 아니라면 취업규칙을 개정할 필요 없습니다.
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왕복 3시간 이상으로 실업급여 신청하려는데 회사가 고용유지지원금(유급휴직)인 경우에도 가능한가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.유급휴가기간도 이전 이후 출근기간에 포함됩니다.
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연차사용기간 중 이중취업 문제 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업 가능합니다.
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육아기 단축근로시 연차 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가일수=15+{(근속연수-1)/2}(근속연수-1)/2에서 소숫점 이하는 버립니다.
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퇴직금에 대해 궁금해 여쭤봅니다 노무사님들
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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