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회사에서 당직을 설때 시간별로 수당제공을 하지 않으면 무제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당직은 근로시간이 아니므로 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않습니다.
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이미 정해진 스케줄표를 사업주가 마음데로 변경가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 스케줄을 변경하는 것은 불법입니다.
주6일 근무자 급여 문의합니다
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6.5×6+6.5)÷7×365÷12=198월 최저임금=9,620×198=1,904,760(세전)
회사에서 스케줄표를 너무 늦게 줍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입일자를 정정 신고하는 것이 좋습니다.
조기 취업 수당 신청 하려는데요 궁근한게 있어요
출퇴근 왕복 3시간20분 소요되는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원해서 원거리 발령을 받은 것이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수도 있습니다.
정부의 유연근무제에 대한 입장은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무에 대한 보상휴가나 시간외 수당은 차이가 없습니다.
최저임금 위반 확인서를 회사가 안써주면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 확인서 발급을 거부할 경우 고용센터에서 조사합니다.
회사의 필요에 의해 퇴직하는 것으로 처리하여 실업급여를 받는 경우 취소도 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 사실대로 신고할 경우 적법합니다.퇴직한 다음 달 15일까지 신고합니다. 다만, 근로자가 요구할 경우 10일 이내에 신고해야 합니다.
연장근로 꼭 해야하나요????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 의무가 아닙니다.
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