주6일 근무자 급여 문의합니다

Question

작년 6월~8월

5인이상 사업장에서

14~22시 하루 8시간에

90분 휴식 주6일제(월요일 휴무)로

일하면서 고정급 187만원 받았습니다

암만봐도 너무 적은거 같은데

맞게 받은걸까요?

근로계약서는 잃어버렸고

당시 알바몬에 올라왔던

근로 조건은 캡쳐해둔 상황입니다

Answer 1

안녕하세요. 이승호 노무사입니다.

휴게시간을 제하면 하루 실근로시간은 6.5시간으로 1주간 6일 근무시 1주일에 39(6.5×6)시간 근로를 하게되어 연장근로가 발생하지 않습니다. 월 만근을 하였다고 가정하면 주휴는 28시간으로 계산되고 월 총근로시간은 197.5시간에 해당되어 197.5×9,160원을 계산해보면 지급받은 금액이 적게 산정된것은 아니라고 보입니다.(단,다른 부가적인 금액이 지급되지 않았다는 전제하에서 최저시급만으로 산정된 것임). 충분한 답변이 되었기를 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

작년 6월~8월

5인이상 사업장에서

14~22시 하루 8시간에

90분 휴식 주6일제(월요일 휴무)로

일하면서 고정급 187만원 받았습니다

암만봐도 너무 적은 같은데

맞게 받은걸까요?

주6일 근무 이고 5인이상 사업장이라면 최저미달로 사료됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

최저임금 위반입니다. 노동청에 신고가 가능합니다. 법위반이기 때문에 근로계약서가 없어도 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.

월 최저임금 적용기준시간수=(6.5×6+6.5)÷7×365÷12=198

월 최저임금=9,620×198=1,904,760(세전)

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

휴게시간을 제외하고 하루 6.5시간 한주 39시간 근무하는 경우라면 39 + 6.5(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산을 하여

주휴수당 포함 약 1,901,850원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

다음과 같이 산정된 금액 이상을 지급하면 법 위반이 아니니 참고하시기 바랍니다.

- (6.5시간×6일+주휴 7.8시간)×4.345주×9,620원= 1,956,190원(세전)