답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 계산되는 날을 합산한 것을 말하므로(주 5일제의 경우 1주 6일이 피보험단위기간임) 6개월만 근무한 경우에는 180일에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.270일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월차는 공식 용어가 아니고, 월단위로 발생하는 연차휴가를 월차라고 표현하는 경우는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수합병된 경우 기존 근로조건이 유지되므로 90일을 보전해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당을 지급하지 않는 것이 맞습니다.2. 주휴수당은 1일분의 임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 3월 1일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직시까지 미사용일수가 15일이므로 이에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여를 받기 위해 단기간 기간제로 취업하는 것보다 장기간 근무할 수 있는 직장을 찾는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화장실 가는 시간을 휴게시간으로 간주하여 임금에서 공제하는 것은 불법입니다.휴게실 이동하는 시간을 포함해서 휴게시간으로 간주하더라도 불법은 아닌 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.준비서류는 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다. 간호를 해야 하는 이유도 설명해야 할 것으로 봅니다.3시간 이내 코스로 출퇴근이 가능하다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수도 있습니다.퇴직증명서에 대해서는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.