답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전보발령이 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.전보발령이 부당하지는 않으나 새 업무에 적응이 불가능하여 퇴직할 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정을 제기하지 않아도 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 방식에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 일정한 공식이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 이상 근무할 경우 취업으로 간주하여 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 보다 더 자세한 내용은 해당 고용센터 담당자와 직접 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.행정관청에 노조설립신고를 하면 됩니다.설립신고서에 규약을 첨부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로를 거부할 수 있습니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 연차휴가가 발생한 것으로 안내한 이유 등 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주급=시급×(실근로시간+주휴시간)=11,000×(16+3.2)=211,200(세전)세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 평균임금 산정기간은 2023년 3월 5일부터 2023년 3월 14일입니다.2. 2022년 5월 8일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이를 사용하지 않은 경우 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간 15시간을 기준으로 하므로 일시적으로 연장근로하여 주 실근로시간이 15시간 이상이라고 하더라도 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.