답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무가 달력상 2일에 걸칠 경우 전날 근로가 계속되는 것으로 봅니다.사례의 경우 일요일에 당직을 시작하여 월요일에 끝날 경우 일요일 근로가 계속되는 것으로 봅니다. 따라서 일요일이 계약기간 만료일일 경우 이날부터 근로하여 월요일에 끝나면 일요일이 마지막 근로일이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가를 부여하기 위해 최소한의 요건으로 접종증을 확인하는 것은 불법이 아니라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 사규도 취업규칙에 해당하고, 근로자에게 불리한 내용으로 개정하는 경우이므로 근로자 과반수 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각종 공과금 공제 전 금액이 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 합의하지 않는 한 번복은 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하가 세대주일 필요는 없습니다.외조부 부양 필요성이 증명되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직하는 경우이므로 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 전에 근무했던 사업장이 아니면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 다만, 이미 채용이 예정되어 있던 사업장이면 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사가 합의하면 이월 가능하고, 합의하지 않으면 1년 경과시 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 인정될 경우 공휴일에 쉴 경우 유급수당을 요구할 수 있습니다.