답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대허여 아래와 같이 답변합니다.2023년 3월 13일까지 근무해야 합니다.희망근무일까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 잘못을 증명할 수 있다면 손해배상청구도 가능할 것입니다.근로계약서 미교부시 처벌 받습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2023년 1월 1일에 5일의 연차휴가를 부여할 수 있으며 근로자에게 알려줘야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대해 아래와 같이 답변합니다.근로기준법 제정시부터 존재하던 규정입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 사유는 가능하나 피보험단위간 부족으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 맞습니다.2. 대체근로자 채용 등 복잡하기 때문입니다.3. 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.4대보험료 미납시 경찰에 횡령죄로 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이직사유를 정정하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 사용자의 설명을 들어본 후 부당하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간 180일을 충족하기 어려워 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다. 다만 과거 근무기단 있으면 가능할 수 있습니다.해고일 30일전에 예고하지 않았으면 해고예고수당 요구할 수 있습니다.