답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당을 요구할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상이면 근로자수와 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직 근로자도 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.시급에 퇴직금을 포함이라는 문구가 있더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로시간까지 포함하여 일정 금액을 정했다면 월급에 야간근로수당이 포함된 포괄임금제로 보면 됩니다. 이 금액이 최저임금액에 미달하지 않으면 불법이라고 말할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사용자가 일방적으로 해고한 경우에 근로자의 동의가 없으면 해고를 철회할 수 없습니다.해고철회에 동의하지 않아도 됩니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고 없이 해고당했다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 실업급여 신청 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 복귀해서 정상적으로 6개월간 근무할 경우 사후지급금을 받을 수 있습니다.2. 법 개정 전에는 알 수 없습니다.3. 회사가 사직을 권고한 사실은 없으므로 권고사직을 이유로 실업급여 신청은 불가능합니다. 다만, 타부서 이동 제의가 부당하다면 이를 이유로 실업급여 신청은 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 요구할 수 있습니다.2. 제출하지 않으면 과태료를 부과할 수 있습니다.3. 자료를 보유하고 있으면 제출하면 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 직장에 취업하는 데 지장이 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하에게 영수증 보관 책임이 있으므로 영수증 분실에 대해 문제 삼을 수도 있습니다.임의퇴직할 경우 사태가 악화될 수도 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가입 요구하고 불응시 근로복지공단에 신고할 수 있습니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고소와 관련해서는 변호사나 경찰측과 상담하시기 바랍니다.2. 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.3. 노동청에 신고되면 대응하시는 것이 좋을 것 같습니다.