답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금(매월 지급하는 경우) 일부와 직책수당이 최저임금에 포함될 수 있습니다. 이것들과 기본급을 합산하여 209로 나눴을 때 최저시급에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 주 52시간제 위반으로 처벌이 가능합니다.연장근로수당이나 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 공휴일 근무한 경우 원래 쉬어도 지급하는 임금외에 추가로 1.5배(8시간까지)로 계산해야 합니다.근로계약상 3월 5일까지 근무가 예정되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래의 직무에 복귀시키지 않을 경우 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로하는 것이므로 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없습니다.새로 근로기간이 시작되는 계약서를 작성할 경우 예를 들어 퇴직금 산정시 이전 근무기간을 무시할 우려가 있습니다.당초 무기계약직으로 입사했다면 계약기간을 정하는 근로계약서를 작성하면 불리합니다. 만약 당초 기간제로 계약했고 새로 계약서를 작성해야 한다면 계약기간이 긴 것이 고용안정측면에서 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 신고 가능합니다.3. 임금은 다음과 같이 산정합니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수주 40시간이면 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.시간에는 실근로시간, 가산시간(연장근로, 야간근로, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 12월에 받은 연차휴가 미사용수당의 3/12을 퇴직일전 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남편은 실제 경영자이거나 아내를 도와준 것이므로 근로자가 아닙니다.두 사업장이 독립적이지 않으므로 합산해서 상시근로자수를 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원래 계약기간이 1개월 이상이므로 일용직으로 변경될 수 없습니다.권고사직이므로 실업급여 신청 가능합니다.2. 1번 참조