답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유급휴가는 연차휴가, 출산전후휴가 등 쉬어도 임금이 지급되는 경우입니다.무급휴가는 생리휴가처럼 쉴 경우 임금이 지급되지 않는 경우입니다.주휴일은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근하면 1주에 1회 이상 유급으로 부여하는 휴일을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 기본급과 연장근로수당 등을 구분하지 않고 일괄적으로 책정하는 방식입니다.연장근로를 예정하고 이를 전제로 임금을 책정할 경우 당연히 연장근로수당이 발생합니다. 이와 같이 발생이 예정된 연장근로수당을 기본급과 구분하지 않고 책정할 수 있습니다.포괄임금제와 정규직, 비정규직은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수회 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 마지막 2개월간 근무시간이 줄어든 것이 소정근로시간 자체가 줄어든 것이 그 원인인지, 소정근로시간은 줄어들지 않았는데 회사 사정으로 실제 근로하는 시간이 일시적으로 줄어든 것인지 알 수 없습니다. 전자라면 2개월을 퇴직금 계산기간에서 제외해야 하고, 후자라면 제외하지 않습니다. 평균임금 산정과 관련해서는 전자라면 2개월을 평균임금 산정기간에 포함하고, 후자라면 평균임금 산정기간에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간을 변경하려면 노사가 합의해야 합니다. 사용자가 정당한 이유 없이 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다.당초 약정대로 계속근무할 수 있습니다.해고될 경우에는 해고예고수당 청구(근무기간 3개월 이상인 경우), 부당해고 구제신청, 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하려면 사전에 그런 약정을 했어야 합니다. 만약에 그런 약정을 하지 않았다면 시급에 주휴수당이 포함되지 않습니다.대부분 시급에 주휴수당을 포함하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인 연차휴가를 사용하는 것이 원칙입니다.