답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인사규정상으로는 육아휴직과 육아기근로시간 단축을 합산하여 사용할 수 있는 한도가 2년으로 봐야 합니다. 이 부분은 법에 규정된 기준과 동일하므로 불법은 아닙니다.2. 육아휴직기간이 1년 6개월로 연장되면 육아기근로시간단축과 합산할 경우 2년 6개월 한도로 사용할 수 있습니다.3. 인사규정 수정을 요구할 수 있으나 수정되지 않더라도 법에 따라 2번처럼 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 전체가 합산되어 실업급여일수가 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 주당 40시간을 초과해서 근무할 경우 1.5배로 계산합니다.일요일에 근무할 경우 주휴수당 외에 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1월 1일부터 3월 31일까지입니다.2. 퇴직금은 아래와 같이 계산합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월일수로 나눠서 산정합니다.상여금은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.3. 16일을 전부 사용할 수 있고, 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고시 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함됩니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 9일까지 근로관계가 유지되고 2월 10일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 조건에 특별히 정한 바 없으므로 유류비를 청구하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서 내용은 근로자퇴직급여 보장법에서 규정하고 있는 내용과 일치합니다.1년을 초과하는 기간에 대해서는 비례하여 퇴직금을 산정합니다. 예를 들어 1년 6개월 근무하고 퇴직한다면 평균임금 45일분을 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사전에 정한 바 없으므로 10% 공제하는 것은 불법입니다.