답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 후불이 원칙이므로 회사측 주장이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 정년은 만 60세입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함하여 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형은 중간정산이 불가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.연 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365=3,1292023년 연 최저임금=9,620×3,129=30,100,980

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 사유 변경 가능합니다.특별한 증거는 필요 없습니다. 계약서만 있으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 근로하는 것으로 가정합니다.A회사연 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365=3,1292023년 연 최저임금=9,620×3,129=30,100,980B회사연 최저임금 적용기준시간수=(40+8)÷7×365=2,5032023년 연 최저임금=9,620×2,503=24,078,860

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 1일부터 5월 31일까지 소정근로일을 개근할 경우 6월 1일에 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과하여 근무한 경우 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 월급에 포함하여 지급하는 것은 분쟁의 소지가 있으므로 연차휴가를 사용하도록 하고 미사용일수에 대해서만 수당을 지급하는 것이 좋습니다.