답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 25일까지 근무한 임금을 반영하여 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 체불임금에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 근로계약서 미작성시 사업주에게 벌금형이 과해질 수 있습니다.3. 건강보험공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수={(48.5+8.5×0.5+8)+(48.5+7.7+16.2×0.5+8)}÷14×365÷12=289월급=3,00,000시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=3,00,000÷289=10,381

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 사실대로 기재하면 됩니다.퇴직 사유가 허위일 경우 정정 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당자는 근로자로 볼 수 없거나 근로자라고 하더라도 관리감독자이므로 근로기준법 근로시간 부분이 적용되지 않는다고 봅니다.2. 사전 허가 없이 임의로 근무한 것이므로 근로시간으로 인정할 수 없으므로 대체휴가를 부여할 필요 없습니다.3. 1번 및 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급 휴가 기간도 퇴직금 계산시 계속근로기간에 포함합니다. 따라서 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 통보는 해고통보에 해당하지 않으므로 사전 통보기간이 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 휴가기간을 평균임금 산정 기간에서 제외하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서 교부를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일)이 180일 이상이어야 하는데 이 조건을 충족하지 못하여 실업급여를 수급할 수 없습니다.