답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무주택자가 아니므로 해당 사유로는 중간정산이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주급제의 경우 소정 지급일에 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용을 이유로 불이익평가를 하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연봉삭감에 동의할 수 없다고 주장할 수 있습니다.2. 사직권고에 동의하지 않으면 됩니다.3. 사직권고에 동의하지 않으면 회사가 근로자를 그만두게 하는 방법은 해고입니다.4. 해고당하면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 먼저 사용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말근무 지시에 대해 거부할 수 있습니다.주말근무에 대해 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.

월 최저임금 적용기준시간수=(22.3+3.7)÷7×365÷12=113월 최저임금=9,620×113=1,087,060주 최저임금=9,620×3.7=35,594단축근무할 경우 상시근로자수 5명 미만이라 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.1. 사용 가능합니다.2. 0.5일로 계산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서 변경하여 재입사한다면 퇴직하지 않고 계속근무하는 것으로 간주됩니다.