답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산합니다.근무기간 중 위에 해당하는 날을 전부 세어보아야 합니다.투잡일 경우에 한 사업장만 고용보험이 적용되므로 양쪽 사업장 근무기간을 합산할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그만두실 생각이 없다면 계속근무하겠다고 주장해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉 인상률에 대해서는 법으로 규제하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이직확인서 작성 방법을 모르면 노동청에 문의하시기 바랍니다.2. 필요시 연락합니다.3. 각 회사에서 이직확인서를 제출해야 합니다.4. 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당=시급×8(주 40시간제일 경우)×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 중간정산 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당해야 하고, 사용자가 승낙해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각종 위험(실업, 부상, 질병, 노후생활)으로부터 보호받기 위해 4대보험에 가입해야 합니다. 미가입시 위험으로부터 보호받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일) 180일 이상 요건을 충족해야 합니다. 사례의 경우 이 요건을 충족하지 못한 것으로 봅니다.월급을 기준으로 1일 지급하는 실업급여액수를 정하므로 월급 차이에 따라 실업급여액수에도 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 합의하면 선택근로제를 일반근로제로 변경할 수 있습니다.