답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 당초 입사시 계약기간을 정했는지 여부에 따라 판단해야 합니다.2. 계약기간이 정해져 있지 않다면 무기계약직이므로 계약기간 만료 퇴사사유에 해당하지 않습니다.3. 남은 기간만큼 임금을 지급해야 할 의무는 없습니다. 30일 전에 통보하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용노동부에 문의 가능합니다.2. 사업주가 임금체불로 처벌받을 수 있고, 대지급금 지급 후 근로복지공단에서 사업주에게 임금에 해당하는 금액을 대위청구합니다.3. 100만원은 민사소송으로 해결할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 계약부분은 무효이므로 수당을 받을 수 있습니다.2. 근로기준법상 연차휴가는 기본적으로 15일입니다.3. 생산직은 1년에 1회 건강검진을 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의해야 임금체불확인서 발급이나 융자가 용이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과해서 근로할 경우에는 추가로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일(대체공휴일 포함)에 근로하면 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시설을 설치하지 않으면 과태료를 부과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 정한 바 있다면 그것을 따라야 하고, 특별한 규정이 없다면 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다(월급제로서 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.