답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.500만원 이하의 벌금형에 처해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 최대 11일2023년 2월 9일에 15일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사유가 불명확합니다.질문 내용만으로는 실업급여 수급자격 여부를 판단할 수 없습니다.

상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4+8)÷7×365÷12=269근로자성이 인정되지 않으면 퇴직금을 받을 수 없습니다.근로자성 여부는 노동청에 진정을 제기하여 조사해봐야 압니다.

상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4+8)÷7×365÷12=269불법이므로 출근하면 안 됩니다.

상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4+8)÷7×365÷12=2692023년 월 최저임금=9,620×269=2,587,780상시근로자수 5명 이상인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4+14×0.5+8)÷7×365÷12=3002023년 월 최저임금=9,620×300=2,886,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 따라야 하는데, 입대기간을 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그대로 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 위반에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉제나 월급제의 경우 유급휴일이 많으면 근로자에게 불리합니다. 통상임금 산정기준시간수가 늘어나 통상시급이 줄어들기 때문입니다.