답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년 이상 근무 후 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 산재처리 가능합니다.3. 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 18일까지 근무하고 퇴직하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 월급삭감 없이 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업체에서 계속근로한 것이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.불기피한 사정으로 퇴직하면 실업급여도 받을 수 있습니다.업체 명칭만 변경되었을 뿐 실질적으로 동일한 근무를 계속했다고 주장하면 됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(3×5+3)÷7×365÷12=782023년 월 최저임금=9,620×78=750,360

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주마다 작성하면 상용직이 아닌 일용직으로 오해할 소지가 있으므로 1개월 이상으로 작성하는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남편명의로 사업자등록을 하고 실제로 남편이 사업을 한다면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자의 진술을 들어서 확인하는 것이 우선일 것입니다.2. 전체 기간을 카운팅해야 입사일 기준과 회계연도 기준을 비교할 수 있습니다.촉진한 경우에도 실제로 휴가를 사용할 수 없었다면 수당을 지급해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일). 연차휴가일수=15+(근속연수-1)÷2, (근속연수-1)÷2에서 소숫점 이하 버림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 원칙적으로 IRP 계좌로 입금되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업체 전환하는 경우 고용승계하는 경우라면 자발적 퇴사로 실업급여 수급이 어렵습니다.