답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 직전에 출근하고, 퇴근시간 직후에 퇴근한다면 문제삼을 수 없습니다. 사례의 경우 출근에 대해서는 문제삼기 곤란하고 퇴근에 대해서는 경고할 수 있습니다.계속해서 퇴근시간을 준순하지 않을 경우 징계할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하지만, 일반적으로 보너스 100%라고 하면 기본급 100%를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심 제공은 회사 재량입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간도 휴게시간이므로 전체 휴게시간은 1시간 20분입니다. 1시간 이상이면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업하면 나머지 급여의 절반을 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 2월 14일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.퇴사시까지 미사용한 휴가일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변화가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자이면 해고된 경우 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여를 받을 수 있습니다.회사에 이직확인서를 제출하도록 요구하고 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자가 변경되더라도 사업의 동일성이 유지되는 경우에는 불이익이 그대로 유지됩니다.