답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사시에 연봉을 표시한 근로계약서를 작성하고, 이후에는 매년 연봉계약서만 작성하는 것이 일반적인 방식입니다.2. 연봉제는 연 단위로 임금을 책정하는 것이므로 1년 단위로 갱신하는 것이 원칙입니다.3. 연봉이 인상되지 않는 경우에도 원칙적으로 연봉계약서를 작성해야 하지만 작성하지 않고 그대로 계속근무할 경우에는 종전 연봉 조건으로 묵시적으로 계약한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약 55만원에 대해서는 사실관계 규명이 필요합니다.회사측으로부터 퇴직금 산정 내용에 대해 설명을 들어보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 증거로 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무복을 반납하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청 가능합니다. 합치는 것도 가능합니다.2. 일반적으로 3개월 근로한 경우 상용직이므로 일용직에 관한 규정은 적용되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능합니다. 참고로 3개월 계속근로할 경우 일반적으로 일용직이 아니고 상용직입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능합니다. 다만, 실업급여는 퇴직 후 1년 이내에 받지 않으면 소멸하므로 이 점은 주의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 통보는 법적으로 무효이므로 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 1년마다 미사용수당을 지급해야 하고, 당사자간에 합의하면 이월 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 계약이 가능합니다.