답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 산정해야 하므로 지금 예측할 수 없습니다.2. 퇴직일 이전에 연차휴가 미사용수당을 받은 경우에는 평균임금에 포함됩니다.3. 퇴직금과 별개로 연차휴가 미사용수당을 청구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 20% 이상 삭감 여부는 통상임금을 기준으로 합니다.사례의 경우 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재계약 형태를 반복하더라도 전체 근무기간이 2년을 경과하면 무기계약직으로 전환되므로 이후에 재계약을 거부할 경우 해고문제가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 이후 1년 내에 소진하지 못하면 소멸하며 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일에 포함되려면 최종 퇴직일부터 18개월 이내여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 지속적으로 겸직하게 하는 것은 감시단속 허가 취소 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하고, 불가피한 사유로 퇴직해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 1 참조).이직확인서를 회사에서 제출해야 하고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 당한 경우이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 1일 이상 근무해야 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.코드는 23입니다.경우에 따라 육아휴직 미부여가 문제될 수도 있습니다.