답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계를 하는 것이 좋습니다.퇴직일자를 조정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 1시간 이상이면 됩니다.식사를 제공할 의무는 없습니다.주휴수당을 지급해야 합니다.4대보험 가입해야 합니다.연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수시간에는 실근로시간, 가산시간(연장근로, 야간근로, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대를 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.점심시간에 실제로 근로를 하지 않았다면 임금계산하지 않는 것은 타당합니다.공휴일에 근로할 경우에는 1.5배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 한 경우에도 퇴직으로 인해 사용할 수 없었다면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 문제가 됩니다. 근로자성 여부는 사실관계 조사를 통해서 판단해야 합니다.만약 근로자성이 부인된다면 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내년에 최저임금에 맞춰서 임금을 인상해야 합니다. 법에 따라 자동으로 인상되는 것이지만 근로자가 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남은 연차휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있는 것이 원칙인데, 노사가 합의하여 지가이나 조퇴한 시간을 임금에서 공제하는 대신 연차휴가 미사용수당과 상계처리하는 것은 가능합니다. 지각이나 조퇴한 시간만큼 상계처리하면 됩니다.