답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연가를 사용한 날도 유급시간으로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간당 최저임금 9,160원을 기준으로 산정해야 하고, 1일 8시간을 초과하거나 22:00부터 06:00 사이에 근로하면 0.5배를 가산해서 계산해야 합니다.1주 소정근로일을 개근할 경우에는 주휴수당도 받을 수 있습니다.1년 이상 근로할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 조치는 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일도 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간을 1시간 부여해야 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 발생한 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사무직도 노조 가입이 가능합니다. 다만, 사무직을 구성원으로 하는 노조를 설립하지 않은 경우가 있을 뿐입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 퇴직일에 대한 법적인 정의는 없고, 노동부 해석상 마지막 고용관계 유지일(통상 마지막 근무일)의 다음날을 퇴직일이라고 합니다.사례의 경우 마지막 근무일이 12월 31일을 의미하는 것으로 이해합니다. 이 경우에는 12월 31일까지 근무하면 1월 1일이 퇴직일이 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로하고 임금을 받았다면 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 중 쉬는 날 하루를 주휴일로 정하면 됩니다.