답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 설연휴에 유급으로 계산해야 합니다.만약 상시근로자수 5명 미만인 경우 무급으로 처리할 수 있는데 이 경우에는 그 기간은 임금계산일수에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자의 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재치료 기간 중에는 해고할 수 없습니다.2. 계속 지급받을 수 있습니다.3. 구체적인 사실관계 파악이 필요합니다.4. 구체적인 사실관계 파악이 필요합니다.5. 휴업급여 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약과 관련하여 불이익을 받았을 때 노동청에 신고하면 조사과정에서 단체협약에 대해 정확한 해석을 하게 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시까지 미사용한 연차휴가일수에 대해서는 퇴직금과 별도로 수당으로 받으면 됩니다.퇴직금계산기에 입력할 연차수당은 퇴직일 이전에 지급한 연차휴가미사용수당을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시에 대상계약이 확정될 수 있다면 이를 기준으로 인센티브를 산정하여 지급하는 것이 타당하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제이므로 기본급이나 월급은 의미가 없습니다.연장근로수당=시급×1.5주휴수당=시급×6.6

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시에 대상계약이 확정될 수 있다면 이를 기준으로 인센티브를 산정하여 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 4월에 받은 성과금의 3/12을 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정하면 됩니다.