답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에서 휴업급여를 지급하므로 사업주가 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부를 이유로 해고하면 원칙적으로 부당해고에 해당합니다.2. 업무상 필요성 여부에 따라 정당성 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간 근로자이면 연장근로시간에 대해 1.5배로 계산할 수 있습니다.단시간 근로자란 동일 업무에 종사하는 근로자 중 소정근로시간이 더 긴 근로자가 있는 경우 소정근로시간이 짧은 근로자를 말합니다.만약 단시간 근로자가 아니면 연장근로시간에 대해 1배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간대를 정해야 합니다.2. 휴게시간대를 정하지 않으면 휴게시간을 보장한 것으로 인정받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장의 부인과 아들이 근로자에 해당하는지 여부에 대해서는 구체적 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.현행 ‘주 단위'인 연장근로시간을 ‘주, 월, 분기, 반기, 연 단위'로 개편하는 방안입니다. 주 최대 69시간 근로도 가능해지는 대신 다른 주에 더 많은 휴식을 취할 수 있는 방안입니다.탄력적으로 근로하여 쉬는 날을 늘릴 수 있는 장점이 있습니다. 반면 근무시간이 불규칙적으로 되는 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 15시간까지만 연장근로로 인정하고 이를 초과하는 시간에 대해서는 수당을 지급하지 않는다는 의미로 이해합니다. 그러나 실제로 이 시간을 초과하여 근로했다면 수당을 지급해야 합니다. 휴일에 근로한 시간도 마찬가지입니다.2. 만약 주말에 근무하는 대신 평일에 쉬는 경우라면 휴일근로에 해당하지 않습니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘 다 산재처리 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 당했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조회시간도 근무시간으로 봅니다.