답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일). 연차휴가일수=15+(근속연수-1)÷2, (근속연수-1)÷2에서 소숫점 이하 버림사례의 경우2016.02월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(17일) → 2023년 연차유급휴가 수 (18일)2019.01월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(16일) → 2023년 연차유급휴가 수 (16일)2022.08월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(4일) → 2023년 연차유급휴가 수 (15일)2022.10월 입사자 → 2022년 연차유급휴가 수(2일) → 2023년 연차유급휴가 수 (15일) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 12월 16일로 기재하면 됩니다.2. 입사일 기준으로 하는 것이 근로자에게 유리하므로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.3. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당자의 말이 틀리지는 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전은 경영문제이므로 근로자와 합의가 의무는 아닙니다.이전 비용에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 및 소득세 지방세 처리에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 탄력적 근로시간제는 선택적으로 도입할 수 있습니다. 3개월단위 탄력적 근로시간제를 도입할 경우 1일 12시간, 1주 52시간, 단위기간 평균 주당 40시간을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 일반적인 경우에는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(7.5×5+7.5)÷7×365÷12=1962023년 월 최저임금=9,620×196=1,885,520

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 노동청에 신고한 상태이므로 조사시 사실대로 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근일이 줄어들었다면 줄어든 날에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소득증명 방법에 대해서는 대출하는 은행에 문의하시는 것이 좋습니다. 고용보험에 가입하면 유리할 것으로 봅니다.