답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하한액보다 적게 받지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 징역형이나 벌금형이 과해질 수 있습니다.2. 초과근무 결재 내용, 출퇴근기록 등입니다.3. 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.4. 업무인계인수 미이행으로 인해 손해가 발생한 사실을 사용자가 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원래 휴무날이 유급이면 유급으로 처리해야 합니다.2. 원래 1일 유급시간대로 처리해야 합니다.3. 근로자가 동의한다면 가능합니다.4. 교통사고 과실비율과 유급휴가 수준은 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접도 하지 않고 채용을 확정하는 것은 이례적입니다.근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간신청시 회사가 승낙해야 할 의무가 없습니다. 따라서 회사가 재량으로 결정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.항공권과 숙박비에 대해 사전에 약정한 바 없다면 청구할 수 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 쉬는 날을 연차휴가로 처리해줄 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 31일이 휴무일로 지정되었다면 그날 근무할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원이 나오면 된다고 했으므로 임금을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안전운임제는 화물자 소유자에 대해 최소한으로 운임을 보장하는 제도를 말합니다.이 제도는 금년말까지 한시적으로 유효한데 화물차 소유자들은 이를 영구적으로 보장하라고 주장하고 있는 것입니다.업무개시명령은 법률에 근거하고 있습니다.합법 여부는 법에 정해진 사유와 절차에 따랐는지 여부에 의해 판단합니다.