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취업규칙으로 정해진 무급휴가(병가 등) 허용 한도를 초과한 경우 가능한 조치
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 자체 기준으로 처리할 수 있습니다.
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별도의 채용과정이 존재하는 경우 기간제 근로자의 퇴직금 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로관계가 실제로 단절된 것인지 사실관계를 조사해봐야 합니다.
육아휴직 중 이직할때 퇴직이전 입사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중 취업하더라도 법적으로 문제되는 것은 아닙니다.
출퇴근 왕복 3시간 이상 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.왕복출퇴근시간 3시간 이상 소요되는 원인이 사업장 이전과 무관하므로 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 것입니다.
근로계약서 미작성 후 사측의 일방적 급여 변경시 임금체불이 적용될 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두계약도 효력이 있습니다. 차액 지급을 요구할 수 있습니다.
퇴직금계산 [평균임금과 통상임금 비교부탁드립니다]
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 식비나 상여도 포함하여 계산합니다.2. 통상임금 계산할 때에도 포함합니다.3. 통상임금=최저시급×8
근로시간 변경 시 주휴수당 몇시간 부여해야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6시간분으로 계산해도 무방합니다.
샌드위치 공휴일일때 중간에 끼는 영업일을 회사지정 연차소모가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 서면으로 합의하면 됩니다.
매달지급되는 급여명세서에 연차수당항목을 포함시킬 수 있나요?(포괄임금제)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 매월 연차휴가수당을 지급하는 것으로 하더라도 불법은 아닙니다.2. 연차휴가수당액=시급×소정근로시간3. 불법은 아닙니다.
근로계약 문의입니다 퇴직금 안주려고 하는거같아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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