답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 단체로 하는 것이 효율적입니다.2. 주말, 공휴일이 포함됩니다.3. 일괄적으로 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조직이 선택하는 관리자의 기준은 조직마다, 상위 관리자마다 다르기 때문에 일률적으로 판단할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 사업주가 부담해야 합니다. 따라서 근로자 임금에서 일부를 공제하여 퇴직충당금으로 적립하는 것은 불법입니다. 이와 같은 충당금은 임금의 일부이므로 근로자에게 반환해야 하고, 이와 별도로 퇴직금을 지급해야 합니다.당직근무의 성격에 따라 판단해야 합니다. 당직근무가 평소근무의 연장이라면 1.5배로 계산해야 하나, 단순히 비상대기하는 정도라면 연장근로가 아니므로 당직비를 지급하면 되고 1.5배로 계산할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문에서 ‘임금제’는 월급제를 의미하는 것으로 이해합니다. 월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 월급을 받으면 별도로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.시급제의 경우에는 시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않으므로 실제근로일의 임금을 시급으로 계산하고 이와 별도로 주휴일에 대해서도 임금을 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직수리시까지 출근해야 합니다.사직서 조항을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당 청구 가능합니다. 다만, 증거를 제출해야 하므로 달력에 기록해 두면 도움이 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 부분에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 미사용 수당이 발생한 때부터 3년이 경과하지 않았어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입신고가 되어 있지 않으면 실업급여 신청시 불리합니다.근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당, 휴일근로에 대한 임금(가산수당 제외) 등을 청구할 수 있을 것입니다.