답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계기준으로 변경하더라도 근로자에게 불이익이 없도록 조치해야 합니다. 따라서 기존에 발생한 연차휴가를 발생일부터 1년 동안 사용할 수 있도록 해야 하고, 이와 별도로 회계연도 기준으로 새로 발생한 연차휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우에도 1년 단위로 사용촉진을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 연장근로나 휴일근로, 직각, 조퇴와 상관 없이 공식대로 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 31일이 실근무일이 아니라도 이전에 퇴직하지 않으면 계속근로기간 1년에 해당하므로 퇴직연금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가일수=15×(2022년 재직일수÷365)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=210만원÷209(40시간제인 경우)시간=실근로시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)+유급휴일시간이렇게 계산하고 여기에서 세금을 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사규정에 어떤 내용을 포함할 것인지는 각 회사가 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사내규에 법령보다 근로자에게 불리하게 규정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막해에 1년만 근무하고 퇴직하면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 최소한 1년 1일을 근무해야 합니다. 예를 들어 입사일이 11월 1일이면 11월 1일까지 근무해야 합니다.연차휴가를 소진하고 퇴직할 수 있습니다 연차휴가 사용일도 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상으로는 가능하나 손해배상청구하려면 손해를 증명해야 하므로 실제로 그런 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 선택적 근로시간제에 관한 질문으로 이해합니다.선택적 근로시간제에서는 연장근로로 계산되는 시간은 정산기간에서 미리 정한 총 근로시간을 넘는 시간입니다.