답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월에 미달하는 기간은 비례하여 계산하는 것이 타당합니다. 예를 들어 15일이면 0.5개월로 계산하는 것과 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 담당하기로 정한 업무 범위를 벗어난 업무지시에 대해서는 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일할 계산시 1일분과 연차휴가 1일분은 동일합니다.통상시급×8로 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사하는 경우로 보입니다. 이 경우에는 실업급여 신청이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 직원을 충원한다는 약속을 지키지 않아서 두 명 몫의 일을 혼자한 경우이므로 언제든지 그만두어도 상관 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭이 프리랜서이지만 실제로 근로자인 경우도 많습니다. 다만, 근로자 해당 여부는 각 사안별로 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장내에서 발생한 사고이므로 산재처리가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 이후 1년 미만 기간 동안에는 매월 7일에 연차휴가가 발생하므로 마지막 연차휴가는 2023년 1월 7일에 발생합니다. 매월 발생한 휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직과 가족돌봄 휴직은 휴직개시 예정일 기준 6개월 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일부러 결근한 것이 아니므로 사고 및 입원을 증명하면 문제되지 않을 것으로 봅니다.