답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 계산합니다.시급=월급×월 통상임금 산정기준시간수로 산정합니다.주 40시간제의 경우 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.시간=실근로시간+가산시간+유급휴일시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 수습기간에 대해 임금을 10% 공제한다는 계약을 한 바 없다면 사례처럼 계산하는 것은 불법입니다.

1일 9.5시간, 주 5일 근무한다고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(47.5+8)÷7×365÷12=2412022년 월 최저임금=9,160×241=2,207,560(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하지는 않고 당초 근로하기로 한 기간까지 근로하지 못한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 없습니다.참고로 64세 이전부터 근무했으므로 65세 이후에 퇴직하더라도 실업급여 수급에 지장이 없으므로 11월까지만 근무하고 퇴직할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 계속사용할 수 없을 정도로 업무가 미숙하다면 해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 근로자성 여부를 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 명시되지 않은 업무를 추가로 지시할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따른 연차휴가 사용촉진 방식이 아니므로 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시말서 징구가 부당하다고 생각하면 제출을 거부할 수 있습니다.