답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.받은 것 전부 반환해야 합니다.위 금액외에 추가 부담은 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 따라 처리하시기 바랍니다.만약 회사 규정이 없다면 만약 출입증을 반납하지 않을 경우 특별히 문제가 있는지 여부로 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부처가 다를 경우 7급 인사발령에 맞춰 9급은 사직하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라는 명칭이지만 계속근무하는 경우라면 상용직이라고 보아야 합니다.사례의 경우에도 상시근로자수 5명 이상이라면 공휴일에 쉬어도 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일도 평일과 동일합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 이후 1년 미만인 경우에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 회계분식 근태처리가 무엇을 의미하는지 알 수 없지만 어떤 이유라도 위 연차휴가는 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 의한 연차휴가 사용촉진이 아니면 강제소진은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업체에서 근무장소만 변경된 것이므로 입사일에는 변동이 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계를 주장하면서 계약서를 작성하겠다고 주장할 수 있습니다. 새 사업주가 고용승계를 거부할 경우 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 상관없이 소정근로일에 공휴일이 겹치면 유급으로 쉴 수 있습니다.