답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 포괄임금제는 일일이 연장근로수당 등을 계산하는 번거로움을 피할 수 있는 편리함으로 인해 도입됩니다.2. 없어질 가능성은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안전 교육 및 사업장내 금지 사항에 대한 위반사항에 대해 징계가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신청일부터 10일 이내에 제출하지 않으면 고용센터에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전반적으로 사용자가 노동법을 위반한 것으로 보입니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 통상근로자와 동일하게 연차휴가가 발생합니다.2. 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.3. 평균임금을 기준으로 하는 것이 원칙이나 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에는 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 법에 따라 권리를 행사하면서 이를 사전에 알리는 것은 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새 용역업체가 고용을 승계하는 경우가 아니라면 퇴직금이나 연차휴가 미사용수당 등에 대해 기존 업체가 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경되어 연장근로와 야간근로를 실제로 하지 않는다면 해당 수당을 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 근로자들과 귀사의 고용관계는 원칙적으로 종료하고 새로운 업체와 새로운 근로계약이 성립하므로 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 규정이나 관행 등을 종합적으로 검토해서 판단해야 합니다.