답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간이 8시간을 초과할 경우에 연장근로시간으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연금을 받더라도 실업급여 수급자격 요건을 충족하면 실업급여 신청이 가능합니다.다만, 6개월 근무만으로 피보험단위기간 180일을 충족하기는 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상관 없습니다.2. 회사에서 알아서 처리할 것입니다.3. 세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 4대보험 정산문제는 회사에서 알아서 처리할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동의하더라도 무효이므로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1시간을 쉬게 해 준다면 근로시간이 아니므로 임금계산에서 제외하는 것이 맞습니다.공고와 다르게 시급이 적은 경우에는 취업하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급을 기준으로 각종 수당을 산정하기 위한 목적으로 짐작합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당합니다.해고가 확정된 상태에서 금요일 이전부터 출근하지 않았다고 하더라도 해고인 것은 1분명합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5인 미만인 경우에도 임신휴가, 육아휴직을 부여해야 합니다.2. 1 참조3. 근로계약기간은 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다.4. 계약기간을 몇 년으로 정했는지 명확하지 않습니다.5. 조사가 필요합니다.