답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급받고 이직확인서 신청해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급받고 이직확인서 신청해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간대를 변경하는 것이므로 근로자의 동의를 받아야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 산정하여 적립하면 됩니다.출산전후휴기간을 제외한 기간의 연간 임금총액/(1년-출산전후휴가기간) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일은 유급으로 처리해야 합니다.2. 상시근로자수 5명 이상이면 유급으로 처리해야 합니다.3. 주휴수당을 받을 수 있습니다.4. 노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 노동법 적용 대상이 아니므로 해당 부처 경리담당에게 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실수령액 기준으로 근로계약을 할 수 있습니다. 소위 NET계약이라고 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실수령액 기준으로 근로계약을 할 수 있습니다. 소위 NET계약이라고 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.청소시간이 정해져 있고 지휘감독을 하는 관계라면 근로자로 볼 수 있고, 청소시간이 정해져 있지 않고 지휘감독을 하지 않는다면 프리랜서로 볼 수 있습니다.정리한 내용은 맞습니다.