답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.a사업장에 고용보험이 적용된 기간을 합산하여 피보험단위기간 충족 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 부당해고 구제신청을 제기하면 적절히 대응하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 퇴직일과 다르게 처리되었다면 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방법대로 퇴직금 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상임금에 해당하려면 소정근로시간에 근로한 대가여야 합니다. 그러나 연장근로수당을 소정근로시간을 초과한 근로의 대가이므로 통상임금에 포함될 수 없습니다.2. 연장근로시간이 43.5시간을 초과하지 않는 한 고정연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4대보험이 납부되면 근로자일 가능성이 있지만 근로자성 여부는 여러 사정을 종합해서 판단하므로 4대보험이 납부되었다는 사실만으로 근로자로 단정할 수는 없습니다.2. 실업급여 신청은 가능합니다. 다만, 고용센터에서 근로자성에 대해 조사할 수도 있습니다.3. 다른 회사에 취직하는 것은 상관 없습니다.4. 사건마다 상이하므로 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 잘못 신고했다면 고용센터에 사실대로 신고하여 정정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당을 받을 수 있습니다.입증할 수 있는 자료는 1년간 80% 이상 출근율을 증명할 수 있는 자료로서 출퇴근기록이면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서는 임금을 지급하는 때에 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다음 요건을 충족해야 합니다.6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족