답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상습적으로 무단 결근하는 경우라면 해고가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입여부나 세금 납부 방법에 관계 없이 실업급여 수급요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 고용보험을 소급해서 가입해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각비의 의미를 정확히 알 수 없으나, 지각한 시간에 대해 임금을 계산하지 않는다는 의미라면 불법이 아닙니다. 그러나 지각하였다는 이유로 회사 자체적으로 벌금을 정해서 내도록 하는 경우라면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 손해배상을 청구하려면 실제로 손해가 발생한 사실을 증명해야 하므로 실제로 손해를 청구하는 경우는 거의 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번만 퇴직금 계산이 되고 2번은 수당으로 지급만 되는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.편한대로 말하십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 각종 수당의 지급조건에 대해 구체적인 사실관계를 알아야 정확한 답변이 가능하기는 하나, 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.2. 임금체불에 해당합니다.3. 연차휴가 미사용수당도 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다. 근속기간 3년 경과시 2년 단위로 1일씩 가산해야 합니다. 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일....4. 덜 지급받은 연장근로수당과 연차수당에 대하여 청구 가능합니다. 미지급시 벌금형에 처해집니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정성이 없으므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인 대표의 배우자가 실제로 근무한다면 근로자로 인정되어 실업급여 수급이 가능할 수도 있습니다. 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시차출퇴근제 도입 여부는 취업규칙 변경 사항이 아니며 개별 근로자와 합의하면 가능합니다.탄력적 근로시간제나 재량간주 근로시간제를 도입할 경우 근로자대표와 서면합의해야 합니다.지원금에 대해서는 고용센터 기업지원팀에 문의하시기 바랍니다.