답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당을 받을 수도 있습니다. 다만, 요건을 충족해야 하므로 이에 대해서는 고용센터 담당자와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서를 작성하지 않아야 합니다.2. 회사가 정부지원금을 받지 못한다고 하더라도 사실대로 처리해야 합니다.3. 손해배상 청구 여부에 대해서는 알 수 없습니다.4. 사실대로 처리해야 합니다. 사실대로 처리하여 회사가 손해를 보더라도 이는 불가피합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 30일까지 근무하기로 하고 사직서를 제출했으므로 사직서의 사직일은 마지막 근무일을 의미하는 것으로 해석해야 합니다. 사직일에 대해 법으로 정의한 바는 없으므로 당사자의 의사를 파악하여 해석해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 계속근로시 자동으로 무기계약직으로 전환됩니다.계약직과 정규직의 차이는 해당 사업장의 실태를 파악하여 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 발생한 손해가 있으면 이를 증명하여 손해배상 청구가 가능하기는 하나 실제로 소송을 제기하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나머지 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게와 휴식은 혼용하는 경우가 많습니다.근로기준법상으로는 근로시간 도중에 의무적으로 부여해야 하는 것을 휴게라고 표현하고, 특별한 경우(운수업, 병원업 등 근로시간 특례, 3개월 초과 탄력적 근로시간제, 정산기간 1개월 초과 선택적 근로시간제)에 근로일 종료 후 다음 근로개시 전까지 부여해야 하는 것을 휴식이라고 표현하고 있습니다.또한 강학상 휴게, 휴일, 휴가를 통칭하여 휴식이라고 표현하기도 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지병과 업무와 상관관계가 문제될 수 있습니다.산재신청을 해서 검토받아봐야 할 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장에서 발급하는 것이므로 스스로 발급할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 사정으로 근무하지 못한 경우이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.