퇴사후 월급지급을 안해줍니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고 가능합니다.
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퇴직금 발생 여부 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 고용관계가 유지되는 날을 2022년 9월 16일로 하면 퇴직금이 발생합니다.
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3교대 근무시 휴게시간을 퇴근시간을 압당기기위해 7시간 근무후 마지막 1시간을 휴게 시간으로 할수 있나요 연속적으로 7시간 근무후 바로퇴근가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법입니다. 최소한 근무시간 도중에 30분을 쉬어야 합니다.
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회계년도 연차 부여시 1년 미만자 연차촉진방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 9일에 대해서는 2023년 3월 5일부터 3월 14일까지 사이에 1차 촉진, 5월 6일까지 2차 촉진연차휴가 2일에 대해서는 5월 6일부터 5월 10일까지 사이에 1차 촉진, 5월 27일까지 2차 촉진
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단기로 알바 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 지급해야 합니다.
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연장근로가 아닌 야간 수당은 어떻게 책정하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간대만 변경되었을 뿐 근로시간은 변경이 없으므로 별도로 수당이 발생하지 않습니다.
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근로계약서 작성시 최저시급이 아닌 금액에 불만을 제기하지 않는다 서명하면 최저임금 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 최저임금 미달하게 임금을 지급한다고 규정한 경우 무효입니다.따라서 최저임금으로 지급해야 합니다.
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연장근로수당 관련 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 연장근로수당을 산정하는 방식은 불법입니다.연장근로수당=시급×시간×1.5로 계산해야 하는데 시급=235만원÷209(주 40시간제의 경우)로 계산합니다.
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부당해고를 당했는데 대응할 방법이 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자수가 8명이면 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.근로계약서 내용과 상관 없습니다.
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연차를 앞당겨 쓸수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차를 당겨쓰는 것은 원칙적으로 불가능합니다. 다만, 회사가 동의하면 가능합니다.
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