답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 대체공휴일도 유급휴일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 1일까지 근무해야 1년이 됩니다. 10월 1일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해가 발생할 경우 문제가 될 수는 있으나 실제로 소송을 하는 경우는 희박합니다.2. 합의한다면 문제가 없습니다.3. 휴게시간대에 실제로 쉬지 못하였다면 임금을 청구할 수 있습니다.4. 문제되지 않습니다. 사업주에게 지금 정확한 주소를 알려주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 토요일에 근로할 경우 1.5배로 계산합니다.일요일에 근로시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.06:00 이후에는 야간근로 가산수당이 지급되지 않습니다.휴일에 근로시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보를 받았다면 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.부당하다고 봅니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력인정에 대해서는 법으로 규제하고 있지 않으므로 합의한다면 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소송은 가능할 것으로 봅니다.부당해고로 인정될 가능성은 희박합니다. 사직서를 제출했기 때문입니다. 다만, 부당한 요구에 의해 사직서를 제출한 사실이 확인될 수는 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사우회에 가입하지 않는다면 비용을 납부할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일도 휴일근로에 해당합니다.주휴수당이 발생합니다.