답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일과 토요일의 근무를 대체하였다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험료나 세금 공제와 무관하게 1년 이상 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 취업규칙 게시거부에 대해 신고하면 조치할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 인상되지 않았다면 연봉계약서를 작성하지 않아도 상관 없습니다.구두로 정규직으로 전환되는 것으로 계약해도 유효합니다. 다만, 향후 분쟁을 방지하지 위해 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 일시적으로 연장근로를 하더라도 소정근로시간 자체가 변경되는 것은 아니므로 추가로 근무하는 경우에도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금법에 위반하지 않는 한 어떤 방식으로 임금을 책정해도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 월요일부터 토요일까지 소정근로시간의 합이 40시간 이하일 경우에는 토요일 결근시 주휴수당이 발생하지 않습니다.그러나 월요일부터 금요일까지 소정근로시간이 40시간 이상일 경우에는 토요일 결근시에도 주휴수당이 발생합니다.필자의 저서 ‘핵심 노동법 사례 문답집(제4판)’338~339페이지 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 숙직수당 지급 기준에 대해 법으로 규정하지 않습니다.2. 휴가부여 방식에 대해서도 법으로 규정하지 않습니다.