답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자료를 외부 유출할 경우 징계 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용관계가 유지되는 날에 따라 판단해야 합니다.3월 31일까지 고용관계가 유지되면 한 달 월급을 지급해야 하며, 고용관계가 3월 30일까지 유지되면 3월 31일에 주휴수당이 발생하지 않으므로 1일분의 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족부양을 위해 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가로 인해 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.퇴직 후 1년이 경과하면 실업급여일수가 남아 있어도 소멸합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직할 경우 정부지원금 수급에 지장이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 단기간이므로 회사측이 거절하더라도 출근하지 않아도 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 따라서는 부업할 경우 해고할 수도 있습니다.해고가 정당한지 여부는 구체적인 사정을 종합해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 상시근로자수 5명 이상이라는 점을 증명할 수 있다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고예고수당 미지급에 대해서는 상시근로자수와 무관하게 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 4시간 이상 근로할 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하고, 8시간 이상 근로할 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.