답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정이 없는 한 퇴사통보기간을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫주의 경우 비례적으로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당=시급×첫주 근로시간÷5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.등기임원은 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 회사 자체 기준에 따라 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대를 포함하여 일할 계산하면 됩니다.임금=시급×시간시간은 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간을 합산합니다.오전 4시간 근무한 주의 경우에도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간이 유동적이라면 오전 4시간을 연차휴가로 사용할 경우 오후에 퇴근시간 전까지 4시간을 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용한 연차휴가가 있으면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가급적이면 계약기간 만료시까지 근무하는 것이 분쟁 예방을 위해 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 갑자기 그만둔다고 할 경우에도 강제근로는 금지되므로 퇴직을 막을 수는 없습니다.2. 실제로 손해가 발생한 사실을 증명할 수 있다면 손해배상 청구가 가능합니다.3. 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 범위에서 나머지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대기시간은 근로시간에 포함됩니다. 주 52시간을 초과하는 기간이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 세전 금액으로 산정됩니다. 퇴직금이 적게 지급되면 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 연차휴가 미사용시 수당을 받을 수 있습니다. 연차휴가 미사용수당=시급×8×미사용일수