답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않았다면 실제 근로시간에 대해 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 권고사직으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형의 경우에는 중간정산이 불가능합니다.DC형으로 변경해서 중도인출하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업안정법 제19조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기타 서류는 필요 없습니다.2. 퇴직 후에 처리해야 합니다.3. 별도로 서면으로 받을 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 22:00부터 06:00까지로 정하고 시급을 2만원으로 약정했다면 2만원은 야간근로가산수당까지 포함한 것으로 해석할 수 있습니다. 소정근로시간 전체가 야간근로시간대이므로 야간근로시간 외의 근로와 혼동할 우려가 없기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 만료하면 자동으로 근로관계가 종료하는 것이 원칙입니다. 따라서 해고에 해당하지 않는 것이 원칙입니다.특약이 없다면 계약기간 만료 전 통보해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유연근무를 할 수 있는 사유가 한정되어 있지는 않으며 사용자가 허용하면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주업의 근무시간에 아르바이트를 한다면 문제가 될 수 있을 것입니다. 다만, 그 시간에 실제로 근무를 하지 않는 날에 부업을 할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이모부가 사실과 다르게 처리했기 때문에 발생한 문제이므로 조사관이 요구하는 바와 같이 조치를 해야 부정수급 문제가 해결될 것입니다.