답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로조건이 악화되어 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 사직수리를 하지 않은 상태에서 다른 회사에 입사하면 이중취업된 것으로 볼 수 있습니다. 이중취업에 대해 회사가 금지하지 않으면 문제되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 등으로 정한 기간이나 민법 제660조에 의해 일정 기간 동안이 지난 후에도 사직수리가 되지 않으면 자동으로 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않아도 퇴직금을 받는 데 지장이 없습니다.그러나 실업급여를 받으려면 반드시 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 근무할 경우에는 4대보험은 필수적으로 가입해야 합니다.세금공제 방식과 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정이 있다면 다시 4월 5일까지만 근무하겠다고 말해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자를 만나고 싶지 않으면 만나지 않아도 됩니다.근로감독관에게 사건 진행 상황을 물어봐도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 임금에 비해 실제 임금이 불리하다면 시정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성 여부가 문제될 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 조사해서 근로자성 여부를 판단해야 합니다. 만약 근로자로 인정되면 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴직할 경우 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.