답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 초과하여 근무하였으므로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.주,야간 관계 없이 근로자가 원하는 날을 선택하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 월 최저임금은 3,431,280원입니다.월급을 적게 신고할 경우 실업급여나 국민연금 수급시 불이익을 당할 우려가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인원감축을 이유로는 실업급여를 신청할 수 없고, 이후 비자발적인 사유로 퇴직해야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 만료 후 사직서를 제출한 것은 형식적인 것에 불과하고 공백기간은 대기기간으로 볼 수 있으므로 공백기가 있다고 하더라도 근로관계는 계속된다고 봐야 합니다. 따라서 입사일 기준으로 1년 이상 근무하면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.1~2 정도 공백을 두게 하는 것은 근로관계가 중단된 것처럼 처리하기 위한 꼼수로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 지급기일 연장에 관해 합의했으므로 취소할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산 며칠 전에 사용할 수 있다는 제한은 없습니다. 다만, 출산 전에 90일을 다 사용할 경우에도 출산 후 45일(무급)을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사가 사실일 경우 근로자의 요구를 들어주면 부정수급에 공모한 것이되므로 거절해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정이 있다면 사례의 경우처럼 사직할 수 있습니다. 사용자가 소송을 제기하는 것은 현실적으로 가능성이 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로(22:00~06:00)에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 먼저 그만두라고 권고하고 근로자가 그만두겠다고 결정하면 권고사직입니다.회사가 근로자의 의사를 무시하고 일방적으로 그만두라고 하면 해고입니다.근로자가 일방적으로 그만두겠다고 하면 자진사직입니다.