답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로일수가 변경된 것과 상관 없이 최대 11+15+15=41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 28일까지 근무했다고 가정하면 최종 3개월은 2023년 10월 29일부터 2024년 1월 28일까지입니다. 이 3개월내에 무급휴직기간이 포함되어 있으면 이를 제외하고 나머지 기간만으로 평균임금을 산정합니다.결국 2023년 10월 29일부터 2023년 12월 18일까지를 평균임금 산정기간으로 보면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉에 변동이 있으면 그 부분에 대해서 문서로 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제는 각 월의 소정근로시간이 일정하지 않아도 소정급여액수는 일정하다는 특징이 있습니다. 그러나 시급제는 소정근로시간에 따라 매월 임금총액이 다르다는 특징이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경될 경우 변경된 부분에 대해서는 계약서 형태가 아니라도 최소한 문서로 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매주 근로시간이 변경된다는 점과 어떤 방식으로 변경되는지 정도만 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불합리하게 연봉인상하지 않는다면 차별에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.다른 근로자들과 비교할 수 있는 자료를 수집하면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직활동은 필수입니다.사업자등록증이 있거나 개인사업으로 매출이 있으면 실업급여 수급이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 이상 근무해야 하고, 최대 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적이라고 불가피한 사정이 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 1에서 규정하고 있습니다.