답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 부서이동 발령이 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현실적으로 연장근무가 불가피하여 연장근무한 사실을 알고도 묵인한 경우라면 연장근로수당을 지급할 의무가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고로 인정되면 사용자는 해고기간 동안 임금상당액을 지급하고 복직시킬 의무가 있습니다.부당해고 판정시 경우에 따라서 외국인근로자 고용에 지장이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차로 인정되지 않더라도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.연봉책정시 잔업이나 주말특근을 하기로 하고 연봉액수를 정했다면 그 범위내에서 근무할 경우 추가로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11일분의 수당의 3/12을 평균임금 산정시 포함할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 민법 제660조에 따라 일정기간 사직수리를 유보할 수 있습니다.2. 사실대로 주장하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인바운드 상담을 시킨다고 하면 육아휴직 전과 같은 업무를 주지 않게 된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 예비군훈련 참여시 유급으로 처리해야 합니다. 근로기준법과 예비군법에서 규정하고 있습니다.2. 모든 예비군훈련에 대해 유급으로 처리해야 합니다.3. 비번일이나 휴일에 예비군훈련에 참여하는 경우에는 지급하지 않습니다.4. 회사규칙에서 지급하지 않는다고 규정하더라도 효력이 없습니다.5. 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.